관리자 이상의 인원 중 Leader로서의 역량을 갖춘 직원에게는 조직의 규모 및 중요도에 따라 파트장 > 팀장 > 본부/실장의 직책이 부여됩니다.

직원들의 능력과 실행력은 회사의 발전 및 사업전략과 직결되어 있으므로, 역량 평가와 성과평가 두 개의 축으로 구성하여 장단기적인 목표 달성을 유도하고 있습니다.
중간 점검 및 수시 Feedback으로 평가 결과를 제고하고 있습니다.

연봉제 운영에 따라 인재상에 Align된 역량평가를 통해 개인별 차등 보상되며, 1년간의 사업목표에 따라 부여된 개인 목표 달성 여부에 따라 개인별 성과급 차등 지급됩니다.

물류전문 인력에 대한 수시채용을 진행하고 있으며, 내부 추천제를 도입하여 검증된 인력의 유입 및 채용에 소모되는 시간/비용을 절감하고 있습니다.

내부/외부 교육을 병행하여 진행하고 있으며, 체계적인 학습조 운영을 통하여 내부 Practice의 전파 및 업무를 통한 육성을 강조하고 있습니다.

인사제도 및 채용관련 문의는 인사팀으로 연락바랍니다.

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